David T Moix

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Motivacin y expectativas: el efecto Pigmalin Por Astrid Moix Para el Profesor Higgins siempre ser una florista porque siempre me trata como tal; pero yo s que para usted puedo ser una seora, porque me trata y me seguir tratando siempre como a una seora. Eliza Doolittle en Pigmalin de G.B. Shaw Uno de los factores que inciden en el desarrollo personal y profesional de las personas es la imagen que los dems tienen de nosotros y la forma en que esa percepcin ajena se proyecta y hasta cierto punto es determinante en nuestro comportamiento posterior. Parece que a nivel psicolgico tendemos a actuar en gran medida en funcin de lo que los dems esperan de nosotros. As, si alguien que apreciamos o respetamos nos encarga una tarea o nos otorga confianza, desearemos no defraudarle y eso ser un aliciente para esforzarnos ms. Por lo tanto, las posibilidades de que tengamos xito y de que efectivamente consigamos lo esperado, aumentarn. Ese es un fenmeno que ha sido ampliamente estudiado y que se conoce como el efecto Pigmalin o de la profeca de cumplimiento inducido, en cuyo origen est la leyenda de la mitologa griega sobre el rey y escultor Pigmalin, inspiradora de la novela del mismo nombre de Georg Bernard Shaw que aos despus sera tambin llevada al cine en la pelcula My Fair Lady, de George Cukor. Del efecto Pigmalin en las organizaciones empresariales se ocup J. Sterling Livingston, un profesor de Harvard recientemente fallecido, que a finales de los aos sesenta investig el poder de las expectativas de los directivos en el posterior desarrollo, aprendizaje y motivacin de sus subordinados. Livingston recogi sus anlisis y comentarios en un artculo muy interesante, Pygmalion in Management, que a mi modo de ver sigue siendo muy actual. A continuacin os resumo sus principales conclusiones: - Lo que un directivo espera de su equipo y la forma que tenga de tratar a las personas que lo integran, determina en gran medida el progreso y el rendimiento profesional del mismo. - Aquellos colaboradores sobre los que la direccin tiene bajas expectativas, encuentran ms dificultades para mejorar y para mantener su propia imagen y autoestima. Como consecuencia de ello, su miedo al fracaso aumenta y a su vez eso provoca que se eviten las situaciones de riesgo y que se opte por tomar las alternativas de accin ms seguras; un crculo vicioso cuyo resultado final es un progresivo empobrecimiento de la calidad de las decisiones del grupo y de su potencial de innovacin. - A un directivo con bajas expectativas sobre el rendimiento de su equipo le ser difcil ocultar su impresin, ya que ese mensaje se transmite muchas veces de forma involuntaria. La indiferencia y el silencio en el trato suele transmitir sentimientos negativos. - La experiencia demuestra que en general- los directivos suelen ser ms eficaces transmitiendo malas expectativas que comunicando opiniones favorables, aunque la mayora piensen exactamente lo contrario. - Para mejorar el rendimiento del equipo no basta con opinar positivamente de l o tener plena confianza en sus posibilidades. Eso por s mismo no aumenta la motivacin. Para que una expectativa favorable se cumpla, debe ser realista y posible. Nadie se motiva para lograr un objetivo que ya a priori considera inalcanzable. En ese sentido, Livingston comenta que la prctica bastante habitual de colocar siempre la zanahoria justamente un poco fuera del alcance del conejo, es una mala tcnica de motivacin que solo genera frustracin y fracasos. - Un factor clave del liderazgo eficaz es la autoestima del lder. Aquellos que desarrollan confianza en sus propias aptitudes y que saben trasmitirla de forma positiva hacia los dems, ejercen su poder creando una sensacin de confianza y de expectativas altas. Eso crea un clima de energa positiva que, adecuadamente canalizada, redunda en el rendimiento de toda la organizacin. Esos son algunos de los aspectos positivos y negativos derivados del efecto Pigmalion. Concentrmonos por tanto en los primeros porque, en ltimo extremo, la diferencia entre un empleado motivado y exitoso no est tanto en su remuneracin (aunque ese factor es tambin muy importante), sino en cmo es tratado y sobre todo en cmo percibe e interpreta l ese trato. Publicado por Astrid Moix en 15:45 Astrid Moix: Vivo en Barcelona y en Berln y trabajo como formadora de habilidades directivas en el rea de Recursos Humanos. Anteriormente ejerc la abogaca durante quince aos en Barcelona y fui consultora en una entidad financiera. Soy Licenciada en Derecho y posteriormente curs el Programa de Doctorado en Management Sciences de ESADE. Tambin soy Diplomada en Comunicacin Intercultural por la Humboldt Universitt de Berln. ..................................... Fuente: Gestin Global Imagen: Pygmalion Effect Artculos relacionados: - Doce caractersticas de un equipo de alto rendimiento - 4 mitos de la motivacin laboral - Los 6 atributos de los equipos de trabajo efectivos, segn Katzenbach y Smith - Vijay Govindarajan: Los 8 factores emocionales que generan motivacin - Motivacin: El Modelo de Expectativas de Vctor Vroom - Motivacin: El Modelo de las Tres Necesidades de David McClelland - El poder de la expectativa en el rendimiento personal -El motor humano se llama motivacin - El Efecto Pigmalin en las empresas - La motivacin segn Herzberg: factores 'higinicos' y factores 'motivadores' - Estilos de Administracin - Teora X y Teora Y - Las 8 dimensiones del liderazgo transformacional - Las 8 teoras ms importantes sobre la motivacin - Cmo convertir a sus empleados en Intraemprendedores - Diez recomendaciones para motivar a su personal - Liderazgo para crear equipos de trabajo comprometidos Imaginactivo - Villarrica Cultural - EcoVillarrica - Facebook - NetworkedBlogs - Delicious - Twitter - Bitacoras.com Etiquetas en Bitacoras.com: management, gestion, innovacion, conocimiento, organizacional, imaginactivo, manuelgross, bligoo

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Directed by David Fincher. With Michael Douglas, Deborah Kara Unger, Sean Penn, James ... Audio/visual unsynchronized: Nicholas' lips don't move when he apologizes to ...

David L. Kaye MD. In: Kaplan and Sadock's Comprehensive Textbook of Psychiatry. ... Please post any constructive thoughts you have about this article.-L. Moix. Shapiro T.

first studio in the Casa David at Carrer Tuset, a street of Barcelona. ... 1988 | Els barcelonins | Colita , Oriol Maspons , Anna Maria Moix ...

David A. Bell , Professor of History, The Johns Hopkins University ... U.S. and Canadian Fellows : Santi Moix , artist, New York City: Painting. ...

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David Grossman (1954–): Israeli author of fiction, nonfiction, and ... Terenci Moix (1942–2003): Spanish writer who wrote in both Spanish and ...

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